Телеграм канал «ДПО: от буквы до цифры»

Цифровые кафедры: новый сезон В ТГУ стартовал приём заявок на участие в проекте «Цифровые кафедры» — федеральной инициативе, которая позволяет студентам любых российских вузов получить IT-профессию параллельно с основной учёбой. На первый взгляд, новость адресована самим студентам. Но если смотреть шире — этот проект интересен и важен для всех, кто работает в сфере ДПО, управляет образовательными организациями или строит кадровую политику бизнеса. И вот, почему: ✔️«Цифровые кафедры» — пример того, как допквалификации становятся частью основной образовательной траектории. Это тренд, о котором мы много говорим: студенты не ограничиваются своей специальностью, а выходят за рамки, и это — интеграция ДПО в чистом виде. ✔️Такие проекты задают планку качества: 8 месяцев обучения, далее — стажировка в компаниях-партнёрах, на выходе — диплом профпереподготовки. Университеты, которые планируют развивать ДПО, могут брать эту модель за основу. ✔️Сильный кадровый эффект. Студент-гуманитарий, освоивший аналитику данных или дизайн интерфейсов, становится более гибким специалистом. Это значит, что завтра на рынок труда выйдут выпускники любых направлений, которые понимают цифровые процессы и способны быстро встраиваться в современные команды. В этом сезоне добавились новые профессии: цифровой исследователь, дизайнер интерфейсов цифрового продукта, системный аналитик, маркетинговый аналитик, инженер в 1С-Битрикс24 + Copilotи другие. Заявки принимаются до 21 сентября. Подробности и список программ — на сайте itkaftsu.ru

Как soft skills помогают улучшить общение с ИИ Хотите получать от ИИ-чатов ответы, которые действительно работают? Оказывается, soft skills — навыки вроде эмпатии, вежливости и ясности — могут быть тут не просто плюсом, а настоящим усилителем результата. Это невероятно, но факт: машина лучше работает, когда к ней применяется человеческий подход! Учёные обнаружили, что вежливые запросы приводят к более точным и менее предвзятым ответам от больших языковых моделей. Более того, «подбадривающие» слова улучшают способность модели решать даже базовые математические задачи. Психологи и ИИ-дизайнеры объясняют, что использование человеческих форм общения с ИИ (например, «пожалуйста», «спасибо» или обращение «ты») — приём, называемый антропоморфизмом. Он помогает нам структурировать запрос, добавляет контекста и упрощает взаимодействие. Этот приём делает нас внимательнее к тому, как мы формулируем мысли, а не создаёт иллюзию «живого» ИИ. Все давно говорят о том, что промт-инжиниринг превращается в одну из ключевых компетенций будущего. Есть, конечно, мнение, что эта компетенция скоро будет не нужна, потому что ИИ сможет понимать и не очень точные запросы, но пока опыт показывает: результаты зависят не только от точности запроса, но и от «спасибо — пожалуйста». Обновили чек-лист по эффективному общению с ИИ (почти для начинающих) ⬇️

На этой неделе делегация Томской области во главе с заместителем губернатора по социальной политике Светланой Грузных работает в Республике Таджикистан. В состав делегации вошли представители администрации региона и трёх университетов — ТГУ, ТПУ и ТГПУ. Главная цель — развитие партнёрств и запуск совместных образовательных проектов. В Душанбе и Худжанде томичи представили платформу «На русском» (созданную в ТГУ), которая помогает иностранным гражданам освоить язык, подготовиться к экзаменам по русскому, истории и основам законодательства, а также быстрее адаптироваться к жизни в России. В основе платформы — адаптивное обучение: система сама подбирает индивидуальный маршрут, подстраиваясь под уровень и потребности каждого слушателя. Напомним, цифровизация экзаменов уже стала реальностью. С 2026 года тестирование по русскому языку и истории для мигрантов полностью перейдёт в цифровую среду. ТГУ ещё в 2024 году запустил экосистему FLOW + ODIN, которая уже прошла обкатку: 66 000 экзаменующихся, 80 000 заявок, 400 000 проверенных документов, минус 2500 часов ручной работы персонала. Этот процесс перестал быть простой «сдачей теста онлайн», но стал основой прозрачной, управляемой и удобной системы управления для государства, бизнеса и самих участников. Поездка в Таджикистан — это не только обмен опытом и установление новых партнёрств, но и важный ориентир для всех, кто занимается развитием дополнительного образования. Во-первых, пример ТГУ показывает: цифровые решения для экзаменов и языковой адаптации мигрантов — это не узкая ниша, а модель, которую можно развернуть и внутри страны. Та же экосистема FLOW + ODIN, успешно отработанная на миграционных тестах, способна решать задачи корпоративного обучения и независимой оценки квалификаций. Во-вторых, заметно, что самые устойчивые и интересные проекты рождаются на стыке разных игроков. В этой поездке — университеты, региональная администрация, школы, колледжи, культурные центры. Такой сетевой эффект становится новым стандартом: уже невозможно строить программы в одиночку. Третий момент — аудитории. ДПО давно перестало быть только про «ищущих работу». Это и действующие сотрудники предприятий, и студенты, которые заранее формируют компетенции, и представители старшего поколения, для которых обучение становится частью активной жизни. И наконец, международное продвижение образовательных программ требует иного языка. Здесь недостаточно «продать курс». Важнее показать, как обучение решает конкретные задачи — помогает адаптироваться, получить профессию, повысить конкурентоспособность. Именно этот подход формирует доверие и открывает возможности для сотрудничества. Отдельная тема — социально-культурный контекст, дипломатия через реализацию образовательных проектов. Если вам интересно внедрить современную цифровую платформу для автоматизации экзаменов в вашем центре тестирования, Институт дистанционного образования ТГУ открыт к сотрудничеству: fed-dpo@ido.tsu.ru Фото с сайта Администрации Томской области

Сюжет о платформе «На русском»

В ТГУ стартовал второй модуль региональной программы «Наши герои» для волонтёров общественных организаций, оказывающих помощь бойцам и ветеранам СВО. Этап символично назвали «От волонтёрской инициативы к профессиональной деятельности». Его цель — разработка волонтёрских проектов, направленных на поддержку и реабилитацию бойцов, ветеранов СВО, а также членов их семей, в том числе детей. Заместитель губернатора Томской области по социальной политике Светлана Грузных, открывая модуль, подчеркнула, что инициативы добровольцев, имеющих большой опыт помощи фронту и поддержки ветеранов СВО после их возвращения из зоны боевых действий, становятся сейчас значимой частью социальной политики региона. Важно, что работа волонтёров давно вышла за рамки «доброй инициативы». Сегодня это — часть социальной политики страны и региона. Их деятельность связана с поддержкой семей, с реабилитацией бойцов, с организацией системной помощи, что требует профессионализации. Волонтёрству нужно и можно учить. В профессиональное ядро здесь попадают управленческие, психологические, коммуникативные навыки. Кстати, волонтёрские компетенции становятся востребованными не только в некоммерческом секторе, но и в государственных и муниципальных органах, в бизнесе, где нужны управленцы с опытом кризисной работы и командного взаимодействия. Пример программы «Наши герои» показывает: добровольчество может стать новой профессиональной траекторией.

Опрос «Работы России»: почти половина россиян считают, что с правильным образованием и навыками можно устроиться на любую должность 💼 Как устроиться на работу мечты? 📊 Ответ на этот вопрос искали более 8 тысяч человек со всех уголков России в ходе опроса, проведённого на портале «Работа России» в июле 2025 года. 🔈 Итоги показали, что ключ к успеху, по мнению многих, — в образовании и полезных навыках. ⬇️ Делимся ключевыми выводами 🔹 40% россиян уверены: чтобы получить желаемую должность, нужно иметь достаточный уровень образования и компетенции, востребованные у работодателя. 🔹 17% делают ставку на профессиональные рекомендации — связи и репутацию в своём кругу. 🔹 15% считают, что грамотная подготовка к собеседованию и умение рассказать о себе — решающий фактор. Что важнее всего при выборе работы? ➡️ 38% ищут «золотую середину» — достойный доход + комфорт в коллективе. ➡️Каждый третий (33%) ставит на высокую зарплату. ➡️ Каждый пятый (20%) выбирает работу рядом с домом или удалёнку. Что мотивирует работать? 🔹 13% — интерес к делу. Для них важно профессионально самореализовываться. 🔹 12% — желание помогать людям и обществу. 🔹 8% — честно признаются: работают ради денег. 🤩 Напомним, что «Работа России» — это единая цифровая платформа в сфере занятости. Через портал можно: ✔️ Подавать заявки на вакансии ✔️ Загружать и обновлять резюме ✔️ Получать услуги службы занятости онлайн ✔️ Вести электронный документооборот 📱 Подробнее читайте на нашем канале «Новости Труда» в Дзене и смотрите в карточках. #роструд #РаботаРоссии #трудоустройство #работапомечте #опрос